— 社員と組織の元気を支援します —

社員の方全員のストレスチェックとシステムカウンセリングを行い、組織で働く個人が、ご自身で「自分の意思」と「組織の期待」との統合を図りながら、能力を最大限に発揮・自律できるよう、一人一人に合わせて課題解決を支援するとともに、カウンセラーが把握した組織の課題を人事部門にフィードバックし、守秘義務の範囲で解決策をご提案します。

また、「心の健康づくり計画」の策定や「休職者の対応・職場復帰」など様々なステージにより対応策をご提案します。

多くのカウンセリングは、主に心理学を土台とした対人手段であり、心理的な問題や悩みについての援助を目的としています。ダイコハラのシステムカウンセリングも、決してバリバリ働いている人が転職するときなどに相談するところではなく、御社の社員一人一人が、「自己理解」「仕事理解」「方策の決定」など、専門的なシステムカウンセリングのプロセスを通じて、自己理解を深め、ご自身にとって「良い」意思決定となる行動が取れるように支援します。

また、ダイコハラの社員研修と並行して受けていただくことにより、研修の効果を更に高めることができます。

• 中立、客観的な立場でのシステムカウンセリングを実施します。
• 守秘義務を守ります。
• 本人の同意があれば、関連部門と連携し対応します。
• 必要に応じて、適切にリファーします。